精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:世界各国
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:获得和配置
D:价值计量
答案：A

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:300人
D:100人
答案：A

5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:40
D:60
答案：A

8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

9.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

10.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：C

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：B

16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：B

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:J
答案：D

21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:以量求质原则
答案：A

23.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:0.5
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

24.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

25.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

26.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规