精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

2.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：A

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

6.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:平平淡淡，不知所从
答案：A

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：A

8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～3
C:1～2
D:3～5
答案：D

12.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：B

14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:0.3
D:30%-50%
答案：A

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：A

16.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：B

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：B

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

23.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：