湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:产业
D:专业
答案：B

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:经济关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：A

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

11.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

12.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评?
答案：B

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

17.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:接受企业的定向培训
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

22.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：