精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

3.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：A

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：A

5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:支撑
D:统领
答案：D

7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

9.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

10.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：A

11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

13.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：B

14.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

16.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

18.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:五
D:十
答案：B

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

21.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

23.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

24.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:施测过程
D:解释
答案：B

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

26.人才招募