精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两低于
D:两平行
答案：C

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

5.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

6.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:60日
C:20日
D:15日
答案：A

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：B

10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:需求度
C:满意度
D:参与度
答案：D

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规意
答案：B

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

23.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招