精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

4.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

6.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的衡量标准
D:工作目标的考核结果
答案：D

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

8.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：C

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：D

12.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:限时限人
D:自由畅想
答案：B

15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:书本型
D:直线型
答案：D

17.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:F
D:N
答案：C

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:集体协商
C:企业协商
D:职工协商
答案：B

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：A

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：A

22.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

23.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

24.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

25.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必