广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:时效性
D:累积性
答案：D

2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：B

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：B

5.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:4倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

13.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:编码字典法
答案：B

14.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：B

15.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：A

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：B

17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

19.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理流程
C:管理性质
D:管理属性
答案：A

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价可以等于现值
答案：B

21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

23.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效指标的构建
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评者与被考评者的确定
答案：B

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
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