广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：C

4.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案：D

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：B

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:客户
C:企业办学
D:学院
答案：C

8.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：C

9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

11.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：C

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:独立型
D:依托型
答案：D

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:团体层面
D:社会层面
答案：C

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

21.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价