精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）.docx

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精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

3.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

6.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:5~10年
D:2~3年
答案：A

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

11.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：C

13.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:薪酬调整
C:员工培训
D:工作分析
答案：D

14.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

16.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：A

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：B

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工工作的满意度
答案：D

21.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：B

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

24.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：B

26.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

27.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:克制自己