精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:设计师
D:管理者
答案：A

5.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:抑制功能
D:激励作用
答案：B

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：C

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:效价
D:工具
答案：B

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评组织的建立
答案：A

10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

11.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:优质型
D:运作型
答案：B

14.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：A

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:综合加权法
答案：D

19.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:雇主组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

20.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:管理职能
D:组织性质
答案：A

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：A

24.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

25.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

26.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

27.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：