河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：B

2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：C

4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:工作说明书
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：B

6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

7.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

9.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:5
D:3
答案：C

11.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：B

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:麻木型
D:习惯型
答案：B

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:逆序法
C:顺序法
D:对比法
答案：B

16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:内涵
D:主体
答案：D

19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：B

23.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:上级主管
D:人力资源部
答案：B

24.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：B

25.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是