2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

6.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：A

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

14.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:心理细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：A

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

16.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:法律
D:财产
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：A

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：A

23.(2016年5月)以下关于工资计算的