历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：A

2.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:可控性
答案：D

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:选择合适的人选和内容
D:正确的结果处理方法
答案：A

5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

6.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:组织关系简化
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：A

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

12.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工能力
C:非人为因素
D:员工素质
答案：C

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:及时
D:热情
答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:人事行政总监
D:上级主管部门
答案：A

23.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:受训人员
D:培训师
答案：B

24.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:最优化原则
答案：D

25.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C