2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

2.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

4.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：C

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：A

7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

9.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：D

10.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：A

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:家族
D:市场
答案：D

12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人力资源
D:人事管理
答案：C

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

15.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:中介
C:个体
D:文化
答案：D

16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

17.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：B

19.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联协作企业
D:参股企业
答案：D

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

21.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：B

22.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的考核结果
答案：D