广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

3.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:产量定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：C

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：B

11.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:执行部制
D:直线制
答案：C

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

15.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

21.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

24.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排