江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:工会组织
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：C

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：B

3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：C

4.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

10.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:企业更加应看重内部的评价
D:各指标要求能够准确量化
答案：B

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训与组织目标无关联
答案：B

12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
答案：B

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：A

15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：B

16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:运用情境
D:获得方式
答案：B

17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：A

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:合作是从业人员成长的保障
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

21.战略性绩效管理设