江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:BSC
C:六西格玛
D:CRM
答案：D

2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

4.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

7.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:J
D:N
答案：A

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：B

13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：B

15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的需要
C:利益相关者的贡献
D:战略
答案：B

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:双向规则
C:单独制定
D:循序制定
答案：B

20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：C

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:战略管理型
D:财务管控型
答案：A

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

24.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:降职
D:调动
答案：A

25.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

26.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

27.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:会员不足5