河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）.docx

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河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:工资率
D:成本率
答案：C

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:策划机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

4.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作适用性
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

9.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

20.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

22.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教