精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】.docx

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精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

2.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

4.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

5.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:短期
D:中近期
答案：D

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：A

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：A

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

15.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:绩效考核结果
D:薪酬等级
答案：D

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

22.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:compensation
C:sa1ary
D:earnings
答案：B

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相激励
答案：C

24.以下各