精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:20
C:60
D:15
答案：A

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:管理层级
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：B

11.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场领先型
C:市场混合型
D:市场落后型
答案：A

12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

13.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:企业领导班子
答案：D

17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：A

18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：C

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:独立型
C:专业公司和专业中心
D:依托型
答案：D

20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：B

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

23.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

24.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

25.符合职业道德规范“公道”