精编广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：A

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:4
C:3
D:6
答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料?
答案：B

8.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：B

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：B

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:部门间的协调和配合
答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

21.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识