精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：B

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:权限
D:职权
答案：A

8.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:完全履行
答案：B

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：B

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：D

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:日志法
答案：B

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:薪酬标准
C:相对价值
D:定员
答案：C

17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：C

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

20.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

21.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:300
C:6000
D:7500
答案：C

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:报酬
D:薪酬
答案