精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:组织条件
C:外部环境
D:人员变动
答案：A

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:工作期间培训
答案：A

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:20～30
D:3～5
答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

7.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:津贴
答案：C

14.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:4年
D:5年
答案：D

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：C

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

21.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:直接成本
C:总成本
D:人工成本
答案：B

23.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

24.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：