精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1.25
答案：A

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

6.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:决策人员
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：B

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:比较策略
答案：D

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：B

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体目的
D:具体内容
答案：A

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

23.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

24.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定