河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：A

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

5.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

6.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:建立共同的愿景
答案：B

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：A

12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

14.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:最低工资标准
答案：C

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:德尔菲法
答案：D

19.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

20.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:与大家一样上下班
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：C

21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：B

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A

23.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性