河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库标准卷.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

3.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：B

4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：A

6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:既信任，又怀疑
答案：B

9.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:3~5年
C:5~10年
D:I~2年
答案：B

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:业务角度
C:财务角度
D:技术角度
答案：B

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：C

15.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:企业领导班子
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：A

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

20.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:离开企业
答案：A

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:被式者热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

22.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

23.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

25.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

26.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

27.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直