2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

2.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：A

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

4.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：B

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:调查研究法
答案：D

7.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：B

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:3～5月
C:2～3年
D:1～2月
答案：A

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:精确性
答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：B

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

18.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

21.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉