精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J
C:S
D:WH
答案：D

2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:构建非正式组织
D:作业操作的合理化
答案：C

3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:两年
D:半年
答案：C

4.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：D

5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：A

6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

7.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

8.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:考评体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:3，5
C:7，15
D:5，15
答案：D

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：C

11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

12.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

13.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

14.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:雇主的坚持点
答案：C

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

22.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：A

23.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:个体
C:文化
D:社会
答案：C

24.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

25.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

26.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获