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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:性别
D:工作经历
答案：C

3.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:能力
C:思想道德
D:个性
答案：D

5.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：B

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:COPS
答案：D

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:降职
D:谈话
答案：C

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：B

13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:是否较真因人而异
C:要增强灵活性，别太死较真
D:为了团结，别太较真
答案：C

16.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：A

17.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：A

18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

20.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:跟随
C:滞后
D:混合
答案：B

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:强调质化目标的重要性
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：C

24.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:3小时
D:30分钟
答案：A

25.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B: