湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

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湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：A

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：B

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

11.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：B

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：A

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

16.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

19.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:主管
D:人力资源部门
答案：A

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

22.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职位
D:职责
答案：A

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

24.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

25.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利息
C:利润
D:地租
答案：A

26.下列方法