精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）.docx

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精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:一个
C:三个
D:多个
答案：B

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:县级
C:省级
D:市级
答案：B

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:相当于
D:高于
答案：D

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两平行
C:两交叉
D:两低于
答案：D

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：B

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：C

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:岗位
D:职位
答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:30日
D:6日
答案：B

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

21.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培