精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:内容
C:主体
D:对象
答案：D

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:薪酬制度
C:绩效考核结果
D:工资等级
答案：A

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

6.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

7.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:对工作认真负责
答案：B

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:8年
D:12年
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：A

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬