2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docx

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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:爱国主义
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

3.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：A

4.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作技能
答案：B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

6.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

8.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：B

9.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

10.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:举一反三层面
答案：A

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:主动辞职率
答案：A

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

24.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

25.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B: