最新上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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最新上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：D

4.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

6.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:Y
D:N
答案：C

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

13.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:留有较大的余地
C:让步
D:妥协
答案：D

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

18.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:M12TI
C:G11T12
D:16PF
答案：C

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：A

20.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

21.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:一致性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

22.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

23.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：B

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

25.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

26.关于“公道”，正确的说法是（）。