广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

4.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:忠诚度
C:满意度
D:信仰度
答案：B

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：C

7.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:3月
D:2月
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：A

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

11.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:选择学校和专业
D:组建招聘领导小组
答案：D

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：B

18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:收益率
C:成本率
D:工资率
答案：D

20.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：C

21.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

22.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:商品的变动成本
答案：D

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:电视广告
C:企业简介
D:企业宣讲
答案：A

24.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

25.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

26.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

27.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤时间利用率