2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:4个月
D:3个月
答案：C

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

4.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

5.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

9.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:空气
D:噪声
答案：A

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

14.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:160元
D:100元
答案：B

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

21.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性