贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）.docx

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最低工资
答案：A

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:动态性
D:多因性
答案：C

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：B

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:采用主管领导的意见
答案：A

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

8.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：A

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源自然减员
答案：D

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:稳定和改革
D:冒险和进取
答案：A

16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:上级主管部门
C:业务部门主管
D:人事行政总监
答案：A

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：A

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同续订
答案：D

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

23.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

24.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下