精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及完整答案.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：C

2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:多因性
D:动态性
答案：B

3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案：A

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：C

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

14.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它是双务关系
C:它具有国家强制性
D:它的内容是权利和义务
答案：A

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:受训人员
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：A

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:提高
C:低
D:升
答案：C

18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

19.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

20.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

21.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:费德勒的权