精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:用人许可证
C:劳动合同
D:就业许可证
答案：D

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:③②①④
C:③①④②
D:①③④②
答案：A

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

16.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:30日
D:60日
答案：C

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

18.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：B

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:三个
C:一个
D:五个
答案：C

21.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供资料?
答案：A

22.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

24.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:产品的质量
C:纪律意识