2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:试用期限
C:保密事项
D:工作报酬
答案：D

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：A

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:法盲
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

12.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:一年
C:两年
D:四年
答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:考核受训者
D:培训奖惩
答案：B

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

19.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训管理的考评
C:受训人员分析
D:培训教师考评
答案：C

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:快言快语
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

24.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：A

25.企业中不同员工的