河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

3.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：A

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

22.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

23.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：C