精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性?
答案：B

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:整体素质原则
答案：C

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:总经理
D:工会
答案：B

8.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:总结
D:引申
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:能级原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：B

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:人员整体的素质结构
答案：B

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

19.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:家庭消费
D:市场商品
答案：A

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计