湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:员工
C:部门
D:团队
答案：D

3.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：D

7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

8.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

10.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:否决指标
答案：C

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：A

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：B

13.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

14.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：D

16.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:稳定的薪酬
D:比较好的工作环境
答案：B

17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:职务
D:培训
答案：A

19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：A

20.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

22.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:依附型
C:独立型
D:混合型
答案：B

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:抽象化
C:概念化
D:数量化
答案：D

24.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德不如法律的作用力强
C:道德比法律产生得早
D:道德依附于法律
答案：C

25.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

26.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口