广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库标准卷.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：B

3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

4.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：A

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

8.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：A

9.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：C

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:更了解企业及员工情况
C:不易获得员工信任
D:能提供更广泛的服务
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:学习能力
C:自我效能
D:培训动机
答案：C

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

15.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:激励作用
答案：A

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：B

18.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:企业协商
C:专项协商
D:职工协商
答案：A

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：A

21.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

22.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：C

23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：D

24.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:感到敬佩