江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：B

2.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力使用权和支配权
答案：C

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业基金
D:企业年金
答案：D

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:中长期
D:短期
答案：B

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：A

11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:要约方
D:被要约方
答案：C

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:要素比较法
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:报酬
C:奖励
D:薪酬
答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：A

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人