精编江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案解析.docx

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精编江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:2.5
C:1
D:1.5
答案：D

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:间接成本
C:人工成本
D:总成本
答案：A

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:有效性
D:系统性
答案：B

13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

14.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会优抚
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：A

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:需要多种存档程序
答案：D

18.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

21.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

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