2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

2.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:O
D:WH
答案：B

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:带着技术发明投奔其他公司
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：A

7.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

9.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

10.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：B

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：B

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：C

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：A

17.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:相似想象
C:接近想象
D:因果想象
答案：D

21.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

23.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:3～5
D:10～30
答案：A

24.绩效管理的