精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案.docx

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

2.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:工作条件
D:个性特点
答案：A

4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：B

5.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：B

8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:普遍性
答案：A

11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理原理
答案：D

12.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:有助于人际和谐
D:会导致漠视纪律的风气
答案：C

14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:职位安全
D:个人地位
答案：A

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:创新策略
D:吸引策略
答案：B

18.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案：C

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:员工流动后果分析
答案：C

22.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：B

23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

24.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的人人际
答案：B

25.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

26.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

27.如