贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:补贴
D:奖金
答案：B

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

5.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：A

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

14.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：B

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

22.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

23.在所在的单位，你认为自己属于（