精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:绩效与薪酬
答案：A

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:管理者
D:团队领导者
答案：B

4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

9.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

13.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:市场策略
D:投资策略
答案：A

15.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：C

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：C

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：C

18.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

19.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：B

21.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：B

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

23.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

24.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

25.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:KPI
C:P